Muster – außerordentlichen Arbeitnehmerkündigung wegen Lohnrückstand

Rechtsanwalt Andreas Martin – Berlin – Fachanwalt für Arbeitsrecht

Muster einer Arbeitnehmerkündigung wegen Lohnrückstand

Lohnrückstand des Arbeitgebers -fristlose Kündigung

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht A. Martin in Berlin

Nachfolgend ist ein Muster für eine fristlose Arbeitnehmerkündigung bei Lohnrückstand bereitgestellt. Die Verwendung erfolgt auf eigene Gefahr.

außerordentliche und fristlose Arbeitnehmerkündigung

Adresse des Arbeitgebers

Kündigung

Sehr geehrter Herr …………………………………………(Name des Arbeitgebers),

hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis, begründet durch den Arbeitsvertrag vom ….., aus außerordentlichem Grund  mit sofortiger Wirkung (fristlos), hilfsweise ordentlich zum nächstmöglich zulässigen Zeitpunkt.

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt deshalb, da folgende Arbeitslöhne – trotz mehrfacher Mahnung – immer noch ausstehen:

1. Arbeitslohn für den Monat ….., fällig am ……., Verzug seit dem …. (einen Tag nach Fälligkeit tritt der Zahlungsverzug ein)

2. Arbeitslohn für den Monat …., fällig am ……, Verzug  seit dem …. (einen Tag nach Fälligkeit tritt der Zahlungsverzug)

Mit den Schreiben vom …. und vom … hatte ich Sie zur Zahlung des ausstehenden Arbeitslohnes aufgefordert. Eine Zahlung Ihrerseits erfolgte bis heute nicht.

Damit sind Sie mit der Zahlung meines Lohnes in nicht unerheblicher Höhe und/oder (bitte auswählen) über einen nicht unerheblichen Zeitraum im Zahlungsverzug.

Ein weiteres Abwarten ist mir nicht mehr zumutbar, da ich dringend auf meinen Arbeitslohn angewiesen bin.

Zur Zahlung des ausstehenden Arbeitslohnes fordere ich Sie hiermit gleichzeitig nochmals auf.

Die Geltendmachung von weitergehenden Ansprüchen (u.a. Schadenersatz/Arbeitslohn bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist/ Abfindung wegen Auflösungsverschuldens) behalte ich mir ausdrücklich vor.

Ich bitte um Bestätigung des Kündigungszuganges.

Ort, Datum

                                  Unterschrift des Arbeitnehmers.

Anmerkungen zum Muster der außerordentlichen Arbeitnehmerkündigung wegen Lohnrückstands:

Die Kündigung des Arbeitnehmers wegen Verzug des Arbeitgebers mit der Zahlung des Arbeitslohnes kommt in der Praxis häufiger vor als man denkt. Wichtig ist, dass hier ein außerordentlicher Grund vorliegen muss. Dieser kann im Zahlungsverzug bestehen, allerdings muss der Rückstand erheblich sein. Eine bloße Verspätung mit der Lohnzahlung reicht nicht aus. In der Regel ist auch vorher abzumahnen!

Ein Fehler der Arbeitnehmer besteht vor allem darin, dass diese zu lange warten und sich nicht sicher sind, ob sie tatsächlich wegen des Zahlungsverzuges des Arbeitgebers kündigen können. Weiter bleibt die Unsicherheit, ob der Arbeitnehmer eine Sperre beim Arbeitsamt zu erwarten hat. Das größte Problem und – meiner Ansicht nach – der größte Fehler der Arbeitnehmer besteht aber darin, dass diese sich bei diesen Kündigungen nicht anwaltlich beraten lassen.

Die anwaltliche Beratung macht auf jeden Fall Sinn, da ja ohnehin später der Lohn gegen den Arbeitgeber beim Arbeitsgericht einzuklagen wäre. Weiter ist es auch so, dass eine Rechtsprechung (so auch das Arbeitsgericht Berlin) anerkannt ist, dass es in solchen Fällen der Kündigung unter Umständen sogar die Zahlung einer Abfindung und Schadenersatz (Lohn bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist) in Betracht kommen. Dies nennt man Auflösungsverschulden. In der Regel ist aber vorher abzumahnen. Hier sollten sich Arbeitnehmer anwaltlich beraten lassen.


Hinweis

Eine außerordentliche Kündigung braucht immer einen außerordentlichen Grund.

Das Muster für eine allgemeine Arbeitnehmerkündigung finden Sie hier.

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Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin vertrete ich Mandanten vor dem Arbeitsgericht Berlin und auch im Berufungsverfahren vor dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg.