Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin – A.Martin

Rechtsanwalt Andreas Martin ist seit 2003 als Rechtsanwalt tätig und betreibt in  Berlin Marzahn-Hellersdorf seit 2010 eine Zweigstelle.  In der Kanzlei in Berlin Marzahn bearbeitet Rechtsanwalt Martin – nicht ausschließlich aber überwiegend –arbeitsrechtliche Mandate, vor allem Kündigungsrechtsstreitigkeiten..

Rechtsanwalt Andreas Martin ist auch Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin berate und vertrete ich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.

Die Auswahl des Anwalts ist Vertrauenssache.

Mandate im Arbeitsrecht, insbesondere bei Kündigung benötigen Sorgfalt und Erfahrung und vor allem auch Verhandlungsgeschick. Diese erwirbt man im Laufe der Zeit durch Vertretung von Mandanten vor den Arbeitsgerichten. Meine Fälle – vor allem Kündigungsschutzsachen – habe ich überwiegend vor dem Arbeitsgericht Berlin.

In Kündigungsschutzstreitigkeiten (Bestandsschutzstreitigkeiten) vor dem Arbeitsgericht Berlin sollte der Mandant am besten einen Anwalt für Arbeitsrecht aus Berlin mit der Erhebung der Klage beauftragen.

Bei der Erhebung der Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Berlin geht es den Mandanten überwiegend die Erzielung einer möglichst hohen Abfindung. Die Zahlung einer angemessenen Abfindung wird oft durch einen sog. Abfindungsvergleich erreicht, welcher häufig bereits kurze Zeit nach Erhebung der Kündigungsschutzklage im sogenannten Gütetermin vor dem Arbeitsgericht geschlossen wird.

Hier erhalten Sie rechtliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht in Berlin:

Was Sie von mir erwarten können:

• Qualifikation als “Fachanwalt für Arbeitsrecht” mit entsprechender kontinuierlicher Fortbildung
• Spezialisierung auf Bestandsschutzstreitigkeiten (Kündigung, Abfindung, Kündigungsschutzverfahren, Entfristung)
• persönliche Beratung und Vertretung außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten
• 17 Jahre Erfahrung als Rechtsanwalt
• Vertretung im Arbeitsrecht bundesweit
• gut erreichbare und barrierefrei Kanzlei in Berlin Marzahn-Hellersdorf
• Kostentransparenz
• Erstberatung zum Pauschalhonoar (€ 75,00)
• direkte Abrechnung und Korrespondenz mit Ihrer Rechtschutzversicherung

Die Auswahl des Anwalts ist Vertrauenssache.

Mandate im Arbeitsrecht, insbesondere Kündigungsschutzrecht benötigen Sorgfalt und Erfahrung und vor allem auch Verhandlungsgeschick. Diese erwirbt man im Laufe der Zeit durch Vertretung von Mandanten vor den Arbeitsgerichten. Meine Fälle – vor allem Kündigungsschutzsachen – habe ich überwiegend vor dem Arbeitsgericht Berlin.

Bei der Erhebung der Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Berlin geht es den Mandanten überwiegend die Erzielung einer möglichst hohen Abfindung. Die Zahlung einer angemessenen Abfindung wird oft durch einen sog. Abfindungsvergleich erreicht, welcher häufig bereits kurze Zeit nach Erhebung der Kündigungsschutzklage im sogenannten Gütetermin vor dem Arbeitsgericht geschlossen ist.

Abfindungsberatung/ Aufhebungsvertrag

Die Kündigungsschutzsachen rechne ich entweder mit dem Mandanten direkt oder mit dessen bestehende Rechtschutzversicherung für Arbeitsrecht ab. Denn auch der rechtschutzversicherte Mandant hat in Berlin freie Anwaltswahl. In Kündigungsschutzstreitigkeiten (Bestandsschutzstreitigkeiten) vor dem Arbeitsgericht Berlin sollte der Mandant am besten einen Fachanwalt für Arbeitsrecht mit der Erhebung der Kündigungsschutzklage beauftragen.

Eine Finanzierung des Kündigungsschutzverfahrens über Prozesskostenhilfe ist manchmal ebenfalls sinnvoll.

Hier erhalten Sie rechtliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht in Berlin:

Tätigkeitsschwerpunkte im Arbeitsrecht

Als Anwalt für Arbeitsrecht vertrete ich Mandanten in folgenden arbeitsrechtlichen Angelegenheiten – außergerichtlich und vor allem vor dem Arbeitsgericht in Berlin, ggfs. auch deutschlandweit:

• Geltendmachung von Arbeitslohn gegen den Arbeitgeber (Lohnanspruch, Gehalt, Bruttolohn, Sozialversicherungsabgaben)
• Kündigung durch den Arbeitgeber
• Kündigungsschutz bei Kündigung durch den Arbeitgeber nach dem Kündigungsschutzgesetz oder außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes (verhaltsensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung)
• Kündigungsschutzklage (Abfindung oder Weiterbeschäftigung)
• Abmahnung (Hilfe bei Abmahnungen durch den Arbeitgeber)
• Entfristungsklage bei befristeten (mit oder ohne Sachgrund) Arbeitsverhältnissen
• Urlaubsansprüche (Abgeltung des Urlaubs, Einforderung des Urlaubs in Natur)
• Überstundenvergütung (Geltendmachung von Überstunden)
• Mindestlohn (z.B. im Baugewerbe/ auch das Klage bei sittenwidrigen Löhnen)
• Herausgabe von Arbeitspapieren (Lohnabrechnungen, Lohnsteuerkarte, Arbeitgeberbescheinigung)
• Aufhebungsverträge zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber (Arbeitslosigkeit,Arbeitsamt)
• Abfindung (bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag)

Erstberatung im Arbeitsrecht

Bei der ersten Kontaktaufnahme – telefonisch oder per E-Mail – in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit entstehen für Sie keine Kosten. Ich höre mir den Sachverhalt an und teile Ihnen dann mit,  wie teuer eine die Erstberatung ist. Dies ist für Sie bis dahin kostenfrei.

Bei der Beratung schaue ich mir dann die Unterlagen, wie den Arbeitsvertrags, die Änderungsverträge, bestehende Abrechnungen und weiteren Dokumenten (z.B. Kündigung oder Abmahnung)  an und teile Ihnen mit, wie die Chancen hier zur Durchsetzung Ihrer Ansprüche sind und welche Kosten für Sie dadurch entstehen.

Die Erstberatung kostet bei mir in der Regel pauschal€ 75,00 brutto.

Arbeitnehmervertretung

Arbeitnehmer lassen sich in der Regel im Arbeitsgerichtsverfahren, insbesondere im Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Berlin durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht vertreten. Diese Prozessvertretung von Arbeitnehmern macht auch Sinn, da für eine erfolgreiche Vertretung vor allem Erfahrung und Fachwissen notwendig sind.

Arbeitgebervertretung

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertrete vor dem Arbeitsgericht Berlin auch Arbeitgeber, vor allem in Kündigungsschutzsachen und in Lohnstreitigkeiten. Dabei ist zu beachten, dass die Vertretung von Arbeitgebern oft schwieriger ist als die Arbeitnehmervertretung in Arbeitssachen. Hier sind besondere Kenntnisse von Nöten, um das Prozessrisiko des Arbeitgebers zu minimieren (Prozessbeschäftigung etc).

Rechtschutzversicherung im Arbeitsrecht

Wer eine Rechtschutzversicherung für Arbeitsrecht hat, kann in der Regel – sofern Deckungsschutz vorliegt – den Rechtsanwalt in seiner Arbeitsrechtssache selbst bestimmen. Er muss nicht den Rechtsanwalt nehmen, der ihm von seinem Rechtsschutzversicherer vorgeschlagen wird. Gerade in Berlin mit über 9.000 Anwälten dürfte es also für den rechtschutzversicherten Mandanten genug Auswahl an Anwälten- insbesondere auch an Fachanwälten für Arbeitsrecht – geben.

Auch sollte der Mandant hierbei beachten, dass eine Rechtsauskunft im Arbeitsrecht am Telefon durch einen Anwalt der Rechtschutzversicherung keine anwaltliche Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder einem auf das Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalts vor Ort ersetzt. Gerade in Kündigungsschutzsachen ist eine umgehende Beratung unter Durchsicht der Unterlagen, insbesondere der Kündigungserklärung sinnvoll.