Bei der Verwendung der Muster ist immer darauf zu achten, dass diese auf den speziellen Fall angepasst sind.
Dazu sind gewisse rechtliche Kenntnisse notwendig. Von daher sollte man sorgfältig überlegen, ob man ein entsprechendes Muster ohne weiteres übernimmt. Es macht keinen Sinn ein Muster zu verwenden, wenn dieses Muster auf den Fall nicht passt.
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Rechtsanwalt Andreas MartinNachfolgend finden Sie alle kostenlosen Vorlagen für Arbeitgeber im Überblick.
| Muster | Kurzbeschreibung |
|---|---|
| Ordentliche Kündigung | Standardkündigung mit Fristen und Zustellungshinweisen – DOCX & PDF |
| Probezeit-Kündigung | Kündigung während der Probezeit, Frist 2 Wochen taggenau – DOCX & PDF |
| Fristlose Kündigung | Außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund nach § 626 BGB – DOCX & PDF |
| Minijob-Kündigung | Kündigung eines geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses – DOCX & PDF |
| Kündigung mit Abfindungsangebot | Betriebsbedingte Kündigung mit Abfindungsangebot nach § 1a KSchG |
| Änderungskündigung | Kündigung verbunden mit Angebot geänderter Arbeitsbedingungen |
| Antrag Kündigung Schwangere | Antrag auf behördliche Zustimmung zur Kündigung einer Schwangeren |
| Abmahnung | Standardmäßige Abmahnung vor verhaltensbedingter Kündigung |
| Abmahnung wegen Verspätung | Abmahnung bei wiederholtem Zuspätkommen des Arbeitnehmers |
| Bestätigung Elternzeit | Bestätigung der Elternzeit mit Urlaubskürzungserklärung |
| Einfaches Arbeitszeugnis | Arbeitszeugnis ohne Leistungs- und Verhaltensbeurteilung |
| Aufhebungsvertrag | Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses |
Nachfolgend finden Sie alle kostenlosen Vorlagen für Arbeitnehmer im Überblick.
| Muster | Kurzbeschreibung |
|---|---|
| Eigenkündigung (ordentlich) | Ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer – DOCX & PDF |
| Außerordentliche Eigenkündigung | Fristlose Kündigung wegen ausstehenden Arbeitslohns |
| Kündigungsschutzklage | Klage gegen eine Kündigung des Arbeitgebers – Frist 3 Wochen! |
| Urlaubsantrag | Formloser Urlaubsantrag des Arbeitnehmers |
| Meldung Schwangerschaft | Mitteilung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber |
Beim Verwenden der Muster sollten Sie folgendes beachten.
Zum Beispiel der Arbeitgeber möchte das Arbeitsverhältnis außerordentlich kündigen, da der Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit erschienen ist. Hier nutzt ein entsprechendes Muster über eine außerordentliche, verhaltensbedingte nichts, denn das einmalige Zuspätkommen rechtfertigt keine verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitnehmers.
Andererseits ist es so, dass zum Beispiel im Kleinbetrieb der Arbeitgeber keinen Kündigungsgrund braucht. Hier kann er ohne Grund eine Kündigung vornehmen. Wenn er nun ein Muster verwendet und dort die Kündigung auf verhaltensbedingte Gründe stützt, kann dies sogar nachteilig sein.
Von daher sollte man sich genau überlegen, welche Muster man verwendet und im Zweifel sollte man immer vorher sich anwaltlichen Rat einholen. Der beste Mustertext nützt nichts, wenn man diesen für den falschen Fall verwendet.
Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Die Kanzlei befindet sich in der Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin, im Stadtteil Prenzlauer Berg – in einem gut sichtbaren, mehrstöckigen Gebäude mit der Hausnummer „139B" groß an der Seitenfassade.
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Neben unserem Hauptstandort in Prenzlauer Berg beraten wir Mandanten auch aus: Berlin-Mitte · Lichtenberg · Friedrichshain · Weißensee
👉 Mehr zur Übersicht: Arbeitsrecht in Berlin – Standorte im Überblick
Was sind arbeitsrechtliche Muster?
Dies sind Musterformulierungen im Arbeitsrecht von häufig vorkommenden Erklärungen und Texten sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Die Verwendung der Muster erfolgt auf eigene Gefahr. Die Vorlagen sind kostenlos.
Kann man die Muster einfach so übernehmen?
Die Muster muss man immer auf den jeweiligen Fall anpassen. Dies ist nicht immer einfach. Man sollte verstehen, um was es geht und das Muster auf den Einzelfall anpassen. In der Regel sollte man sich vorher anwaltlich beraten lassen. Die Verwendung der Mustertexte ist auf eigene Gefahr!
Weshalb kann die Verwendung eines Muster problematisch sein?
Muster eignen sich nur für einfache und klar Fälle und wenn der Verwender die Rechtslage gut kennt. Ansonsten kann die Verwendung durchaus zu Problemen führen. Ein Muster für eine außerordentliche Kündigung nützt nichts, wenn man gar keinen ausreichenden außerordentlichen Kündigungsgrund hat. Ebenso ist die Verwendung eines Muster für eine Abfindungsangebot nach § 1 a KSchG nicht sinnvoll, wenn der Arbeitnehmer keine Chance im Kündigungsschutzprozess hat. Dies kann zum Beispiel im Kleinbetrieb oder in der Probezeit der Fall sein. Auch ist eine Änderungskündigung sehr schwer auszuspreche, da viele Formalien zu beachten sind.
Warum ist die Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht sinnvoll?
Gerade bei einigen Mustern - insbesondere zur Kündigung und Änderungskündigung - ist die sinnvolle Verwendung ohne anwaltlichen Rat kaum möglich. Die Muster sind kein Selbstzweck und sollen ein bestimmtes Ziel erreichen. Dies geht nur, wenn man die Rechtslage kennt und weiß, was passiert, wen der Arbeitnehmer klagt und welche Risiken dann bestehen.
Sind die Vorlagen für das Arbeitsrecht kostenlos?
Ja, die Vorlagen sind kostenlos und können ohne die Zahlung einer Vergütung verwendet werden. Nochmals aber der Hinweis, dass die Muster immer auf den Einzelfall angepasst werden sollten!