Home News Arbeitstage pro Monat: Ein umfassender Überblick

Arbeitstage pro Monat und Woche: Ein detaillierter Leitfaden

Die Berechnung der Arbeitstage pro Monat ist wichtig für die Planung und Lohnabrechnung in der Arbeitswelt. Dabei spielen Faktoren wie Arbeitszeitmodelle, Feiertage und individuelle Arbeitsverträge eine zentrale Rolle. Dieser Artikel bietet einen Überblick über die Methoden zur Ermittlung der Arbeitstage.

Bundesland

Durchschnittlich gibt es 20 bis 23 Arbeitstage pro Monat in einer 5-Tage-Woche. Entscheidend ist dabei das einzelne Bundesland, in welchem die Arbeitsleistung erbracht werden soll.

Berechnung der Arbeitstage

Für die Berechnung von Lohn, Teillohn, Urlaubsabgeltung und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall spielen die Arbeitstage eine entscheidende Rolle. An Beispielen soll hier aufgezeigt werden, wie man die entsprechenden Berechnungen vornimmt.

Das Wichtigste vorab:

Die Anzahl der Arbeitstage muss

  • für jeden Monat im Kalenderjahr bestimmt werden,
  • ist abhängig von der regelmäßigen Arbeitszeit in der Woche (5-Tage-Woche oder 6-Tage-Woche),
  • ist abhängig von den in der Woche fallenden Feiertagen und
  • ist abhängig vom jeweiligen Bundesland, in welchem die Arbeitsleistung zu erbringen ist.

Was sind Arbeitstage?

Arbeitstage pro Monat und Woche
Zunächst muss man verstehen, was Arbeitstage sind. In der Regel sind Arbeitstage die Tage von Montag bis Freitag (5 Tage in der Woche) und Werktage von Montag bis Samstag (6 Tage in der Woche). Wenn es aber darum geht, an welchen Tagen der Arbeitnehmer arbeiten muss, dann ist hier diese Unterscheidung sehr wichtig.

Arbeitstage (Mo-Fri)

In den nachfolgenden Ausführungen, gehen wir von einer Fünf-Tage-Woche (Montag bis Freitag) aus und bezeichnen die Tage, an denen der Arbeitnehmer arbeiten muss als Arbeitstage. Diese Bezeichnung ist allgemein üblich bei der 5-Tage-Woche.

Werktage (Mo-Sam)

Bei der 6-Tage-Woche arbeitet der Arbeitnehmer von Montag bis Samstag. Er muss also an Werktagen seine Arbeitsleistung erbringen.


gantt title Arbeitswochen-Übersicht dateFormat DD-MM section 5-Tage-Woche Geplant: done, des1, 01-01, 5d section 6-Tage-Woche Geplant: active, des2, 01-01, 6d

zu bezahlenden Tage

Von den Tagen, an denen der Arbeitnehmer arbeiten muss (hier Arbeitstage genannt) sind die Tage zu unterscheiden, die er bezahlt kommt. Den Unterschied machen die Feiertage, die in der Woche liegen. An diesen Tagen muss er nicht arbeiten, bekommt diese aber bezahlt nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Diese Tage sind in jedem Bundesland gleich.

Feiertage im Jahr 2024

Es gibt bundesweite Feiertage und Feiertage, die nur in bestimmten Bundesländern bestehen.


Tabelle über die gesetzlichen Feiertage 2024

FeiertagDatum 2024Datum 2025Datum 2026Gesetzlicher Feiertag in folgenden Bundesländern
Neujahr01.01.202401.01.202501.01.2026bundesweit
Heilige Drei Könige06.01.202406.01.202506.01.2026Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt
Internationaler Frauentag08.03.202408.03.202508.03.2026Berlin, Mecklenburg-Vorpommern
Karfreitag29.03.202418.04.202503.04.2026bundesweit
Ostersonntag31.03.202420.04.202505.04.2026Brandenburg
Ostermontag01.04.202421.04.202506.04.2026bundesweit
Tag der Arbeit01.05.202401.05.202501.05.2026bundesweit
Christi Himmelfahrt09.05.202429.05.202514.05.2026bundesweit
Pfingstsonntag19.05.202408.06.202524.05.2026Brandenburg
Pfingstmontag20.05.202409.06.202525.05.2026bundesweit
Fronleichnam30.05.202419.06.202504.06.2026Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland; In Sachsen und Thüringen nur teilweise
Augsburger Friedensfest08.08.202408.08.202508.08.2026Nur im Stadtgebiet von Augsburg
Mariä Himmelfahrt15.08.202415.08.202515.08.2026Saarland; In Bayern nur teilweise
Weltkindertag20.09.202420.09.202520.09.2026Thüringen
Tag der deutschen Einheit03.10.202403.10.202503.10.2026bundesweit
Reformationstag31.10.202431.10.202531.10.2026Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thüringen
Allerheiligen01.11.202401.11.202501.11.2026Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
Buß- und Bettag20.11.202419.11.202518.11.2026Sachsen
1. Weihnachtsfeiertag25.12.202425.12.202525.12.2026bundesweit
2. Weihnachtsfeiertag26.12.202426.12.202526.12.2026bundesweit

Hinweis

Die Arbeitstage sind pro Monat und pro Bundesland zu bestimmen. Die zu bezahlenden Tage sind dagegen in jeden Bundesland gleich.

Berechnung der Arbeitstage: Praktische Beispiel

Am besten lässt sich an einem Beispiel erläutern, wie man die Arbeitstage pro Monat ermittelt.

1. Schritt

An welchen Tagen in der Woche muss man arbeiten. Hier wird (Arbeitstage) davon ausgegangen, dass dies von Montag bis Freitag ist, also an genau diesen Tagen.

2. Schritt

In welchen Bundesland ist die Arbeitsleistung zu erbringen? Dies ist deshalb wichtig, da nicht alle Bundesländer die gleichen Feiertage haben. Entscheidend ist nicht, wo der Arbeitgeber seinen Sitz hat, sondern wo die Arbeitsleistung zu erbringen gewesen wäre.

Beispiel zu 2.

Der Arbeitgeber hat seinen Sitz in Berlin. Der Arbeitnehmer soll die nächsten 3 Wochen in Brandenburg arbeiten. Bei der Berechnung der Arbeitstage und auch der Feiertage gilt dann die Regelung zu den Feiertagen aus Brandenburg und nicht die von Berlin.

3. Schritt

Nun kann man in einem Kalender die Arbeitstage abzählen. Die Feiertage, die auf einen Arbeitstag (Mo-Fri) fallen, werden dabei mitgezählt. Dies ist sehr wichtig, ansonsten kommt man zu einem falschen Ergebnis.

Beispiel zu 3.

Der Arbeitnehmer wohnt in Berlin und auch sein Arbeitgeber hat dort seinen Sitz. Im Oktober 2024 muss er laut Anweisung seines Arbeitgebers die Arbeitsleistung in Brandenburg erbringen. Im Oktober sind in Brandenburg der Tag der Deutschen Einheit und der Reformationstag frei. Beide Tage fallen auf einen Wochentag und sind von daher zu berücksichtigen. Der Arbeitnehmer muss an 21 Tagen arbeiten, bekommt aber 23 Tage bezahlt, da 2 Feiertage auf einen Wochentag fallen. In Berlin wäre der Reformationstag nicht frei und der Arbeitnehmer müsste arbeiten.

Vereinfachung

Man dies auch vereinfachen. Um einfach nur die bezahlten Tage zu berechnen, kann man auch alle Arbeitstage des Monats zählen, die Montag, Dienstag, Mittwoch, Donnerstag und Freitag sind. Arbeitet man in einer 6-Tage-Woche, dann zählt man einfach die Samstage dazu. Die Feiertage, die auf einen Arbeitstag fallen, braucht man nur, wenn es darum geht, ob man auch an diesen Tagen eine Arbeitsleistung erbringen müsste.

graph TD A[Prüfung der Anzahl der Arbeitstage pro Woche laut Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag] --> B[Ermittlung der Arbeitstage im Kalender] B --> C{Sind Feiertage in der Woche?} C -->|Ja| D[Feiertage in der Arbeitswoche berücksichtigen] C -->|Nein| E[Berechnete Tage sind Arbeitstage] D --> E

Hinweis

Bei der Berechnung vom durchschnittlichen Tagesverdienst oder Teillohn sind alle bezahlten Tage des Monats zu berücksichtigen, also auch die Feiertage, die auf einen Arbeitstag (Wochentag) fallen.

Die Rolle der Feiertage bei der Berechnung der Arbeitstage

Feiertage haben einen erheblichen Einfluss auf die Anzahl der Arbeitstage pro Monat. Da Feiertage in Deutschland je nach Bundesland variieren, ist es wichtig, den Arbeitsort bei der Berechnung zu berücksichtigen.

Arbeitstage 2024 in Berlin und Brandenburg

In der Tabelle sieht man die Arbeitstage in Berlin und Brandenburg für das Jahr 2024. Die Feiertage, an denen man hätte arbeiten müssen, wenn diese keine gesetzlichen Feiertage sind, werden mitgezählt.

Arbeitstage im Jahr 2024 in Berlin

MonatBezahlte Tage (Mo-Fr)Zu arbeitende Tage (abzgl. Feiertage)Feiertage
Januar232201. Januar (Neujahr)
Februar2121-
März211908. März (Frauentag), 29. März (Karfreitag)
April222101. April (Ostermontag)
Mai232001. Mai (Tag der Arbeit), 09. Mai (Christi Himmelfahrt), 20. Mai (Pfingstmontag)
Juni2020-
Juli2323-
August2222-
September2121-
Oktober232203. Oktober (Tag der Deutschen Einheit)
November2121-
Dezember222025. Dezember (1. Weihnachtstag), 26. Dezember (2. Weihnachtstag)

Arbeitstage im Jahr 2024 in Brandenburg

MonatBezahlte Tage (Mo-Fr)Zu arbeitende Tage (abzgl. Feiertage)Feiertage
Januar232201. Januar (Neujahr)
Februar2121-
März212029. März (Karfreitag)
April222101. April (Ostermontag)
Mai232001. Mai (Tag der Arbeit), 09. Mai (Christi Himmelfahrt), 20. Mai (Pfingstmontag)
Juni2020-
Juli2323-
August2222-
September2121-
Oktober232103. Oktober (Tag der Deutschen Einheit), 31. Oktober(Reformationsrtag)
November2121-
Dezember222025. Dezember (1. Weihnachtstag), 26. Dezember (2. Weihnachtstag)

Feiertage in der Arbeitswoche für Berlin und Brandenburg 2024 (mit Datum):

  • März (Karfreitag, 29. März)
  • April (Ostermontag, 1. April)
  • Mai (Tag der Arbeit, 1. Mai; Christi Himmelfahrt, 9. Mai, Pfingstmontag, 20.05.)
  • Oktober (Tag der Deutschen Einheit, 3. Oktober)
  • Dezember (1. Weihnachtstag, 25. Dezember; 2. Weihnachtstag, 26. Dezember)

Zusätzliche spezifische Feiertage für Berlin und Brandenburg (mit Datum):

Berlin

  • Internationaler Frauentag (8. März 2024) - Berlin spezifisch

Brandenburg

  • Reformationstag (31. Oktober 2024) - Brandenburg spezifisch

Beispiel:

Der Monat Mai 2024 hat in Berlin (wie auch in Brandenburg) 23 Tage, die zu bezahlen sind. Davon sind 3 Tage aber Feiertage, an denen der Arbeitnehmer nicht arbeiten muss. Der Arbeitnehmer muss also 20 Tage arbeiten und bekommt 23 Tage bezahlt.

Hinweis

Das System von arbeitsfreien Tagen und Arbeitstagen muss man verstehen, um zum Beispiel Teillohn oder Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall berechnen zu können.

Berechnungsbeispiele zu den Arbeitstagen

Nimmt man Tabellen aus dem Internet, dann sind die Arbeitstage für April 2024 mit 21 Tagen angeben. Es stimmt zwar, dass man nur an 21 Tagen im Mai 2024 bei einer 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag arbeiten muss, aber für die Berechnung von Teillohn oder Urlaub kann man solche Tabellen nicht nutzen, denn diese führen zu einen falschen Ergebnis. Die Feiertage werden dort einfach abgezogen; diese müssen aber bezahlt werden (siehe Beispiel unten).

Berechnung von Arbeitstagen

Berechnungsbeispiel für Teillohn

Der Arbeitnehmer Anton bekommt 3.000 brutto pro Monat an Gehalt bei einer 5. Tage-Woche von Montag bis Freitag. Er kündigt sein Arbeitsverhältnis und scheidet zum 15. Mai 2024 aus dem Arbeitsverhältnis aus. Wie hoch ist sein Lohnanspruch für April 2024?


Lösung zum Beispiel für die Berechnung von Teillohn

Das System für die Berechnung solcher Teillohnansprüche ist immer gleich.

Zunächst müssen alle Arbeitstage des Monats gezählt werden. Dies macht man am besten mit einem Kalender. Auf der rechten Seite finden Sie hier den Kalender für den Monat April 2024. Die Feiertage, hier der 1. April 2024, die auf einen Arbeitstag fallen, also in der Woche liegen, werden mitgezählt. Dies ist wichtig und dies ist der Unterschied zu den meisten Tabellen im Internet. Wenn man diese Tage abzählt, dann kommt man für den Monat April 2024 auf insgesamt 22 zu bezahlende Tage. Dabei ist der 1. April, der Feiertag ist, mitgerechnet worden.

MoDiMiDoFrSaSo
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
1. April: Karfreitag (Feiertag)
10. April: Ostermontag (Feiertag)

Nun zählt man die Tage ab, die zu bezahlen sind, die bis einschließlich dem 15. April 2024 liegen. Auch hier zählt man wieder die Feiertage mit, die zu bezahlen sind. Dies sind 11 Tage. Nun kann man den Teillohn ganz einfach berechnen.

€ 3.000 brutto ./. 22 Tage = Durchschnittsverdienst im Monat pro Tag brutto x 11 Tage = € 1.500 brutto

Hinweise zur Berechnung

SchrittBeschreibung
1Ermittlung aller Arbeitstage des Monats
2Einbeziehung der Feiertage, die auf Arbeitstag fallen
3Ermittlung der Anzahl der Arbeitstage (inklusive Feiertage) bis zum Austrittsdatum
4Berechnung des Tageslohns (Monatslohn geteilt durch die Anzahl der Arbeitstage im Monat)
5Berechnung des Teillohnanspruchs (Tageslohn multipliziert mit der Anzahl der gearbeiteten Tage)

als Diagramm

graph TD A[Start: Berechnung des Teillohnanspruchs] --> B{Zählen Sie alle Arbeitstage des Monats} B --> C[alle Feiertage, die auf Arbeitstag fallen sind mitzuzählen] C --> D[Zählen Sie die Anzahl der Arbeitstage bis zum Austrittsdatum, inlusive Feiertage, die in der Woche liegen] D --> E[Berechnen Sie den Tageslohn: Monatslohn geteilt durch Anzahl der Arbeitstage] E --> F[Berechnen Sie den Teillohnanspruch: Tageslohn multipliziert mit der Anzahl der gearbeiteten Tage bis zum Austrittsdatum] F --> G[Ende: Ergbnis des Teillohnanspruchs]

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Auch die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (hier gilt das Lohnausfallprinzip) oder die Berechnung der Höhe des Entgelt für zu bezahlende Urlaubstage folgt dem obigen Beispiel.

Schichtpläne mit Überstunden

Gibt es einen Schichtplan und werden die Arbeitstage unterschiedlich hoch vergütet, da die tägliche Arbeitszeit schwankt oder sind an bestimmten Tagen mehr Stunden (Überstunden) zu leisten. Bestimmt man den Teillohn und auch die Entgeltfortzahlung an den jeweiligen Tagen, die zu bezahlen sind. Man nimmt dann die Stunden pro Tag, wie nach dem Schichtplan (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) abzuleisten wären.

Urlaubsabgeltung

Bei der Urlaubszahlung (Urlaubsentgelt) oder der Abgeltung von Urlaub (nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses) nimmt man den Zeitraum der letzten 13 Wochen (3 Monate) und berechnet daran den Durchschnittsverdienst. Bei einer 5-Tage-Woche teilt man durch 65 und bei einer 6-Tage-Woche durch 72 Tage.

Entscheidung Bundesarbeitsgericht - vom 15.05.2013, Az.: 5 AZR 139/12

zum Thema Entgeltfortzahlung an Feiertagen

Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass Arbeitnehmern eine Entgeltfortzahlung für ausgefallene Arbeitsschichten an gesetzlichen Feiertagen zusteht, auch wenn keine tagesaktuelle Produktion stattfindet. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München wurde zurückgewiesen. Es wurde klargestellt, dass der Anspruch auf Feiertagsvergütung besteht, wenn der Feiertag die alleinige Ursache für den Arbeitsausfall ist. Zudem wurde die Zinsentscheidung des Arbeitsgerichts leicht korrigiert, wobei die Beklagte die Kosten der Revision zu tragen hat.

§ 2 Entgeltfortzahlungsgesetz

Entgeltfortzahlungsgesetz

§ 2 Entgeltzahlung an Feiertagen

(1) Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.

(2) Die Arbeitszeit, die an einem gesetzlichen Feiertag gleichzeitig infolge von Kurzarbeit ausfällt und für die an anderen Tagen als an gesetzlichen Feiertagen Kurzarbeitergeld geleistet wird, gilt als infolge eines gesetzlichen Feiertages nach Absatz 1 ausgefallen. (3) Arbeitnehmer, die am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach Feiertagen unentschuldigt der Arbeit fernbleiben, haben keinen Anspruch auf Bezahlung für diese Feiertage.

Was ist, wenn der Arbeitgeber den Feiertagslohn nicht zahlt?

Wenn der Arbeitgeber den Feiertagslohn nicht gezahlt hat, obwohl ein Anspruch des Arbeitnehmers besteht, so sollte der Arbeitnehmer kurzfristig diesen Anspruch mittels Lohnklage geltend machen. Allerdings macht es keinen Sinn hierfür einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen, da die Kosten vom Arbeitnehmer selbst zu tragen sind (§ 12 a Arbeitsgerichtsgesetz). Von daher bietet es sich an, dies über die Rechtsantragstelle beim Arbeitsgericht zu erledigen. Beim Arbeitsgericht Berlin befindet sich diese in der 1. Etage des Gerichtsgebäudes. Die Klageerhebung über die Rechtsantragstelle funktioniert gang gut. Allerdings erfolgt dort keine Beratung und der Arbeitnehmer muss auch die Termine selbst wahrnehmen (keine Vertretung).

Beratung zum Thema Arbeitsrecht durch Fachanwalt für Arbeitsrecht

Für Fragen zum Arbeitsrecht stehe ich Ihnen gern als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin mit Kanzleisitz im Prenzlauer Berg/ Pankow zur Verfügung!

Rechtsanwalt Andreas Martin

FAQ - Häufige Fragen und Antworten zur Arbeitstage im Arbeitsrecht

Wie viele Arbeitstage hat ein Monat durchschnittlich?

Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage pro Monat variiert, liegt aber in der Regel zwischen 20 und 23 Tagen, basierend auf einer 5-Tage-Arbeitswoche und unter Berücksichtigung von Wochenenden und Feiertagen.

Wie bestimmt man die Anzahl der Arbeitstage pro Monat genau?

Dies geht so, dass man für jeden Monat im jeweiligen Bundesland die Tage von Montag bis Freitag zählt. Dabei werden die in der Woche liegenden Feiertage mitgezählt. Von daher ergeben sich - wegen der Feiertag in der Woche - Unterschiede in Bezug auf die Anzahl der Arbeitstage zwischen den Bundesländern.

Werden Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, als Arbeitstage gezählt?

Nein, Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, werden nicht als Arbeitstage gezählt und führen nicht zu zusätzlichen freien Arbeitstagen, es sei denn, es gibt spezielle Regelungen im Arbeitsvertrag (Arbeit auch am Wochenende).

Wie wirken sich Feiertage auf die Anzahl der Arbeitstage aus?

Feiertage, die auf die Arbeitstage (Montag bis Freitag) fallen, reduzieren die Anzahl der Arbeitstage in dem betreffenden Monat entsprechend. Dies gilt auch für Feiertage, die auf einen Sonnabend fallen, wenn von Montag bis Samstag zu arbeiten ist (sog. Werktage).

Was ist der Unterschied zwischen Werktagen und Arbeitstagen?

Werktage sind die Tage von Montag bis Samstag, exklusive gesetzlicher Feiertage. Arbeitstage sind die Tage, an denen tatsächlich gearbeitet wird, was üblicherweise Montag bis Freitag entspricht. Die genaue Anzahl der Arbeitstage kann je nach Arbeitsvertrag und lokalen Feiertagsregelungen variieren.

Wie viele Arbeitstage gibt es pro Jahr?

Die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr variiert, abhängig von der Anzahl der gesetzlichen Feiertage, die in die Arbeitswoche fallen, und ob das Jahr ein Schaltjahr ist. Im Durchschnitt gibt es in Deutschland etwa 250 bis 253 Arbeitstage pro Jahr.

Gibt es eine Kompensation für Überstunden an Feiertagen?

Ja, Arbeit an Feiertagen wird oft zusätzlich vergütet oder durch Freizeitausgleich kompensiert, abhängig von den Regelungen im Arbeits- oder Tarifvertrag.

Wie berechnet man die Arbeitstage für Teilzeitbeschäftigte?

Für Teilzeitbeschäftigte hängt die Anzahl der Arbeitstage von den vereinbarten Arbeitstagen pro Woche ab. Feiertage und individuelle Arbeitszeiten müssen entsprechend berücksichtigt werden.

Können Arbeitstage unterschiedlich sein, je nach Bundesland wegen der Feiertage?

Ja, da die Feiertage in Deutschland je nach Bundesland variieren, kann die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr in verschiedenen Bundesländern unterschiedlich sein.

Was passiert an einem Feiertag im Hinblick auf die Arbeit?

An gesetzlichen Feiertagen ist in der Regel arbeitsfrei. Die genauen Regelungen können jedoch je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag etwas variieren. Entscheidend ist, ob im Bundesland am Arbeitsort ein gesetzlicher Feiertag vorliegt.

Erhalten Arbeitnehmer an Feiertagen Lohn?

Ja, für gesetzliche Feiertage besteht in der Regel ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung, sofern der Arbeitnehmer an diesem Tag regulär gearbeitet hätte.