Urlaubsabgeltungsrechner – Urlaubsabgeltung bei Beendigung berechnen
Mit diesem Rechner ermitteln Sie eine erste Orientierung über die Höhe der
Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Rechner
unterscheidet zwischen dem gesetzlichen Mindesturlaub nach § 3 BUrlG und
einem vertraglichen oder tariflichen Mehrurlaub, prüft die Wartezeit nach
§ 5 BUrlG und berücksichtigt, ob der Austritt in der ersten oder zweiten
Jahreshälfte erfolgt.
Urlaubsabgeltung einfach berechnen
Geben Sie Eintritts- und Beendigungsdatum, Wochenarbeitstage,
Bruttomonatsgehalt und bereits genommene Urlaubstage ein – der Rechner
zeigt Ihnen den gesetzlichen Mindesturlaub und einen etwaigen Mehrurlaub
getrennt voneinander mit der jeweils abzugeltenden Summe.
Der Rechner berechnet den gesetzlichen Mindesturlaub automatisch aus den
Wochenarbeitstagen (24 Werktage ÷ 6 × Wochenarbeitstage) und behandelt
vertraglichen oder tariflichen Mehrurlaub als separaten Posten. Bei
fehlender Wartezeit oder Austritt in der ersten Jahreshälfte wird der
gesetzliche Mindesturlaub zeitanteilig gezwölftelt (§ 5 BUrlG); bei
Austritt in der zweiten Jahreshälfte nach erfüllter Wartezeit bleibt der
volle Jahresanspruch bestehen. Der Tagessatz wird wahlweise nach dem
Referenzprinzip (13 Wochen, § 11 BUrlG) oder vereinfacht aus dem aktuellen
Gehalt ermittelt.
Die Ergebnisse sind eine unverbindliche Orientierung und ersetzen keine
anwaltliche Beratung im Einzelfall. Maßgeblich sind die tatsächlichen
Umstände, insbesondere abweichende tarifliche oder vertragliche Regelungen.
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