Tools & Rechner

In meiner Kanzlei stelle ich Mandanten und allen Interessierten kostenlose Online-Rechner rund um das Arbeitsrecht zur Verfügung. Alle Tools sind selbst entwickelt, orientieren sich an der aktuellen Gesetzeslage und lassen sich vollständig anonym nutzen – eine Registrierung oder die Angabe persönlicher Daten ist nicht erforderlich.

Die Ergebnisse ersetzen keine individuelle Rechtsberatung, geben aber innerhalb weniger Sekunden eine erste, belastbare Orientierung. Wählen Sie unten das passende Tool aus.

Der Kündigungsschutzklage-Check beantwortet die Frage, die sich nach einer Kündigung als erste stellt: Lohnt sich eine Klage? In fünf Schritten erfahren Sie, welche Ansatzpunkte Ihre Kündigung bietet – vom Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (§ 23 KSchG) über den besonderen Kündigungsschutz bei Schwangerschaft, Elternzeit oder Schwerbehinderung bis zu formellen Fehlern, die unabhängig vom Kündigungsgrund zur Unwirksamkeit führen. Der Check berechnet bewusst keine Fristen. Hintergründe unter Kündigungsschutzklage und Kündigung.

Mit dem Abfindungsrechner ermitteln Sie die voraussichtliche Höhe einer Abfindung nach der in der Praxis gebräuchlichen Faustformel von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Die Beschäftigungsdauer können Sie direkt eingeben oder aus dem Beginn und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses berechnen lassen; auch der Faktor lässt sich frei anpassen. Hintergründe zum Anspruch auf Abfindung und zur zugrunde liegenden Formel finden Sie unter Abfindung und Abfindungsformel.

Der RVG-Rechner berechnet die gesetzlichen Anwaltsgebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz – für Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag und Lohnklage, außergerichtlich wie gerichtlich, inklusive Mehrvergleich und Prozesskostenhilfe (§ 49 RVG). So erhalten Sie vorab einen realistischen Überblick über die zu erwartenden Kosten, etwa im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder eines Aufhebungsvertrags.

Der Kündigungsfristenrechner berechnet die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB und den daraus folgenden Kündigungstermin – für Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkündigung, unter Berücksichtigung von Probezeit sowie abweichenden tarif- oder arbeitsvertraglichen Fristen. Hintergründe zu den gesetzlichen Fristen und zu branchenspezifischen Sonderregelungen lesen Sie unter Kündigungsfristen.

Der Urlaubsabgeltungsrechner berechnet die Abgeltung für nicht genommenen Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses – gesetzlichen Mindesturlaub nach § 3 BUrlG und vertraglichen oder tariflichen Mehrurlaub getrennt voneinander, unter Berücksichtigung der Wartezeit nach § 5 BUrlG.