Was bedeutet Mankohaftung und wofür ist das Mankogeld?

Mankogeld bzw. die Mankohaftung findet man bei Arbeitnehmern, die im Bereich der Kassenführung im Unternehmen tätig sind. Dies betrifft nicht nur Supermärkte, sondern alle Arbeitgeber, die eine Kassenführung haben und hierfür Arbeitnehmer mit der Entgegennahme und (zumindest kurzzeitigen) Aufbewahrung von Firmengeldern beauftragen.

Haftung für Geld und Ware und Werkzeuge

Die Problematik der Haftung für Fehlbestände stellt sich aber nicht nur bei Kassengeldern, sondern auch bei der Nichtauslieferung von Gegenständen, die dem Arbeitnehmer zum Transport übergeben worden sind oder Fehlbeständen an den dem Arbeitnehmer anvertrauten Warenbeständen aus einem Lager etc. oder ihm zur Ausführung der Arbeit überlassenen Gegenständen.

Haftung des Arbeitnehmers

Hier stellen sich dann eine Vielzahl von rechtlichen Problemen, wenn zum Beispiel sog. Kassendifferenzen auftreten, insbesondere stellt sich dann auch die Frage nach der Haftung des Arbeitnehmers für den Schaden, der dem Arbeitgeber dann entsteht.

Was viele Arbeitnehmer nicht wissen, ist, dass es in Supermärkten etc, sehr oft zu Kassendifferenzen kommt. Diese lassen sich kaum vermeiden.

Kassendifferenzen bei Kassenführung

Dann stellt sich die Frage, wer für den Fehlbestand der Kasse oder der Ware haftet. Dies ist nicht automatisch immer der Arbeitnehmer.

Haftung ohne Mankoabrede

Der Arbeitnehmer haftet - ohne besondere Vereinbarung über seine Haftung - nach der Rechtsprechung des BAG nicht, wenn die Kassendifferenz auf leichte Fahrlässigkeit zurückzuführen ist. Bei mittlerer Fahrlässigkeit haftet der Arbeitnehmer anteilig und bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz voll. Wann welche Fahrlässigkeit vorliegt, ist schwer zu bestimmen. Für den Arbeitgeber ist es umständlich einen solchen Prozess gegen den Arbeitnehmer zu führen.

Mankovereinbarung

Die Lösung für den Arbeitgeber ist oft die sog. Mankoabrede oder Mankovereinbarung. Hier kann sich der Arbeitnehmer dann in Bezug auf seine Haftung nicht mehr auf leichte Fahrlässigkeit berufen. Allerdings haftet der Arbeitnehmer trotz der Mankoabrede nicht immer und schon gar nicht der Höhe nach unbeschränkt.

Das Mankogeld wird aufgrund einer Mankoabrede, also einer vertraglichen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gezahlt. Es ist ein Bestandteil des monatlichen Arbeitslohns. Meist gibt es dazu eine besondere Regelung im Arbeitsvertrag. Der Arbeitnehmer bekommt vom Arbeitgeber für die Kassenführung oder die Führung eines Warenbestandes einen monatlichen Pauschalbetrag zusätzlich zum Lohn als besondere Entschädigung für den Ausgleich von Kassenverlusten ausbezahlt.

andere Bezeichnungen

Diese Entschädigung muss nicht als Mankogeld bezeichnet werden. Es gibt dafür auch andere Bezeichnungen, wie

• Zählgelder,
• Fehlgeldentschädigungen,
• Makoentschädigung,
• Kassenverlustentschädigungen.

Die Mankoentschädigung bekommt der Arbeitnehmer pro Monat aufgrund einer vertraglichen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Auf der anderen Seite haftet der Arbeitnehmer - unabhängig vom Grad seines Verschuldens - dann aber für die Kassenfehlbeträge. Die Vereinbarung muss klar formuliert werden und kann nicht einseitig zu Lasten des Arbeitnehmers gehen. Auch muss diese der Höhe nach beschränkt sein.

Beispiel:

Im Arbeitsvertrag steht, dass der Arbeitnehmer - unabhängig vom Grad seines Verschuldens - für alle Kassenfehlbeträge haftet.

Lösung:

Diese arbeitsvertragliche Regelung ist unwirksam. Eine unbeschränkte Mankohaftung ist unzulässig. Der Arbeitnehmer wird hier ohne nachvollziehbaren Grund benachteiligt.

Eine Vereinbarung über die Mankohaftung des Arbeitnehmers muss folgende Bestandteile haben:

• alleinige Verfügungsgewalt und alleinigen Zugang zur Kasse,
• angemessenes Mankogeld für die Haftung und
• klare Begrenzung der Haftung des Arbeitnehmers.

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber bei Kassendifferenzen ist denkbar, aber oft schwer durchsetzbar. Das Mankogeld gibt es ja gerade deshalb, weil es häufig zu solchen Differenzen kommt; diese also normal sind. Denkbar sind aber Fälle, bei denen der Arbeitnehmer trotz Abmahnung nicht sorgfältig mit der Kasse umgeht und dadurch die Differenzen herbeiführt oder so dem Arbeitgeber einen besonders hohen Schaden verursacht.

Beispiel:

Der Arbeitnehmer lässt entgegen den Dienstanweisungen, die ihm anvertraute Kasse nebst Schlüssel unbeaufsichtigt stehen und geht in die Mittagspause. Später fehlen mehrere tausend Euro aus der Kasse.

Ergebnis:

Eine ordentliche Kündigung wäre hier - abhängig von den weiteren Umständen - auch ohne Abmahnung denkbar.

Für Fragen zum Arbeitsrecht stehe ich Ihnen gern als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin mit Kanzlei Prenzlauer Berg/ Pankow zur Verfügung!

Rechtsanwalt Andreas Martin