Das Gesetz - nämlich die Arbeitsstättenverordnung - verwendet nicht den englischen Begriff "Home Office", sondern nämlich den deutschen Begriff "Telearbeitsplatz".
Das Home Office bzw. die Einführung des Telearbeitsplatzes muss zwischen dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden. Eine einseitige Zuweisung ist in der Regel nicht möglich.
Eine Zeit lang-in der Corona-Pandemie-hatten Arbeitnehmer einen Anspruch auf Einrichtung von Home Office. Ein solcher Anspruch besteht nicht mehr, da die entsprechende gesetzliche Regelung zeitlich bis zum 30.06.2021 befristet war. Geregelt war dies in § 28 Abs. 7 des Infektionsschutzgesetzes (Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Infektionskrankheiten beim Menschen).
In einigen Fällen kann es nicht ganz einfach sein zu bestimmen, wie die Tätigkeit im Home Office rechtlich zu werten ist.
Die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer und freien Mitarbeiter ist nach dem maßgeblichen Kriterien des Bundesarbeitsgerichtes vorzunehmen. Wer weisungsabhängig und fremdbestimmt tätig wird, also dort wo eine persönliche Abhängigkeit besteht, ist in der Regel Arbeitnehmer.
Das mobile Arbeiten ist noch etwas anderes als die Tätigkeit am Telearbeitsplatz. Beim mobilen Arbeiten ist der Mitarbeiter nicht an einen festen Arbeitsplatz gebunden. Er arbeitet in der Regel an wechselnden Orten außerhalb des Betriebs, die er oft allein bestimmt.
Auch die Heimarbeit ist etwas anderes als die Telearbeit. Heimarbeiter dürfen nach der Rechtsprechung des BAG bei der Durchführung der Arbeit den Arbeitsort frei selbst bestimmen.
Die Arbeit im Home Office erfolgt häufig in 2 Modellen:
Nach einer Form der Telearbeit arbeitet der Mitarbeiter vollständig von zu Hause aus und hat nur den einen Arbeitsplatz in seiner Wohnung, aber keinen Arbeitsplatz im Betrieb des Unternehmens. Dies ist die vollständige Telearbeit.
Das andere Modell besteht darin, dass eben keine vollständige/ dauerhafte Telearbeit vorliegt, sondern der Arbeitnehmer abwechselnd von zu Hause und vom Betrieb aus arbeitet. Damit hat der Mitarbeiter sowohl einen Telearbeitsplatz (zu Hause) und einen festen Betriebsarbeitsplatz.
Vielen Arbeitnehmern und auch Arbeitgeber ist immer noch nicht ganz klar, ob es einen Anspruch auf Home Office bzw. Telearbeit gibt.
Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch des Arbeitnehmers auf die Telearbeit. Während der Corona-Pandemie gab es einen solchen Anspruch, der aber auch in bestimmte Voraussetzungen geknüpft war.
Es gibt auch keine Pflicht des Arbeitnehmers die zur Arbeit von zu Hause aus zu erledigen. Dieser muss also nicht - ohne seine Zustimmung - eine Telearbeit verrichten. Dem Arbeitgeber hilft hier auch sein Direktionsrecht nicht.
Mitarbeiter können und müssen also grundsätzlich nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber von zu Hause aus arbeiten. Eine solche Vereinbarung sollte schriftlich geschlossen werden und alle wesentlichen Punkte für die Arbeit von zu Hause enthalten, wie
Im Home Office besteht ein eingeschränkter Unfallversicherungsschutz. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sich zudem an den Arbeitsschutzvorschriften halten.
Der Schutz durch die Unfallversicherung ist bei der Telearbeit eingeschränkt. Versichert sind nur Unfall auf solchen Wegen eines Beschäftigten in der Arbeitszeit bei denen ein sachlicher Zusammenhang zwischen der nach §§ 2, 3 oder 6 SGB VII versicherten Tätigkeit und dem Zurücklegen des Weges besteht. Die Zurücklegung des Weges muss durch die Ausübung des Beschäftigungsverhältnisses bedingt sein. Beim seperaten Arbeitszimmer ist dies etwas einfacher, sofern während der Arbeitszeit dort ein Unfall passiert.
Auch bei der Telearbei ist der Arbeitsschutz zu beachten. Allerdings ist die Einflussnahme von Seiten des Arbeitgebers hier oft nicht so groß, ebenso die Überwachung der Schutzvorschriften durch den Arbeitgeber.
Für Fragen zum Arbeitsrecht stehe ich Ihnen gern als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit Anwaltskanzlei in Berlin Prenzlauer Berg / Pankow zur Verfügung!
Rechtsanwalt Andreas Martin