Wann liegt ein gesetzlicher Feiertag vor?
Ein gesetzlicher Feiertag liegt dann vor, wenn das jeweilige Bundesland diesen als gesetzlichen Feiertag im Feiertagsgesetz festgelegt hat.
Wer legt fest, wann an Feiertag vorliegt?
Die einzelnen Bundesländer bestimmen für ihr Landesgebiet die gesetzlichen Feiertage. Die Feiertage legt also nicht der Bund, sondern die Länder fest. Die einzelnen Bundesländer haben oft unterschiedlich viele Feiertage.
Kommt es beim Feiertag auf den Ort der Arbeit oder auf den Sitz des Arbeitgebers an?
Arbeitsfrei hat der Arbeitneher dann, wenn sein Arbeitsort in einem Bundesland liegt, welches an diesem Tag einen gesetzlichen Feiertag festlegt. Der Wohnort des Arbeitnehmers und der Geschäftssitz des Arbeitgebers sind unerheblich.
Was ist bei wechselnden Arbeitsorten
Entscheidend ist auch hier, ob der Arbeitnehmer an dem jeweiligen Tag in dem jeweiligen Bundesland tätig hätte werden müssen. Ist in dem Bundesland des Arbeitsortes frei, dann betrifft dies auch den dort tätigen Arbeitnehmer.
Was gilt bei ausländischen Feiertagen?
Ausländische Feiertage gelten in der Bundesrepublik Deutschland nicht, da diese im jeweiligen Bundesland keine gesetzlichen Feiertage sind. Ein ausländischer Arbeitnehmer muss trotz - Feiertag in seinem Heimatland - in Deutschland seine Arbeitsleistung erbringen.
Wie sieht die Rechtslage aus, wenn im Ausland gearbeitet wird?
Das Entgeltfortzahlungsgesetz berücksichtigt nur deutsche Feiertage. Wird ein deutscher Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber im Ausland eingesetzt, so hat er grundsätzlich keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 2 EFZG, wenn dort Feiertag ist.
Was ist, wenn der Feiertag auf einen Sonntag fällt?
Wenn der gesetzliche Feiertag auf einen Sonntag fällt, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Zahlung, denn er hätte ohnehin frei gehabt. Es entfällt also kein Arbeitstag. Anders ist es nur, wenn der Arbeitnehmer an diesem Sonntag hätte arbeiten müssen. Dieser Fall kommt aber selten vor, denn wenn der Arbeitnehmer - als Ausnahme zur gesetzlichen Regelung (Arbeitsverbot an Sonntagen)- auch an einem Sonntag arbeit muss, dann wird der Arbeitgeber in der Regel auch die Möglichkeit haben den Arbeitnehmer an dem Feiertag zu beschäftigen.
Wie werden Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, behandelt?
Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, führen nicht zu zusätzlichen freien Arbeitstagen, es sei denn, es gibt spezielle Regelungen im Arbeits- oder Tarifvertrag. Eine solche Regelung ist zum Beispiel die 6-Tage-Woche, also die Arbeit von Montag bis Samstag.
Erhalten Arbeitnehmer an Feiertagen Lohn?
Ja, für gesetzliche Feiertage besteht in der Regel ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung, sofern der Arbeitnehmer an diesem Tag regulär gearbeitet hätte.
Wie viel muss der Arbeitgeber als Feiertagslohn zahlen?
Der Feiertagslohn ist so hoch, wie der Lohn, den der Arbeitgeber an diesem Tag hätte zahlen müssen. Es gilt hier das Lohnausfallprinzip, wie zum Beispiel bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Gibt es eine Kompensation für Arbeit an Feiertagen?
Ja, Arbeit an gesetzlichen Feiertagen wird oft zusätzlich vergütet oder durch Freizeitausgleich kompensiert, abhängig von den Regelungen im Arbeits- oder Tarifvertrag.
