Das Kündigungsschutzgesetz unterscheidet drei große Kündigungsgründe – verhaltens-, personen- und betriebsbedingt. Die verhaltensbedingte Kündigung betrifft steuerbares Fehlverhalten (meist nach Abmahnung), die personenbedingte nicht steuerbare Umstände (häufigster Unterfall: krankheitsbedingt), die betriebsbedingte beruht auf betrieblichen Erfordernissen und setzt eine Sozialauswahl voraus. Ob die vorgeworfene Tat erwiesen ist oder nur vermutet wird, unterscheidet die Tat- von der Verdachtskündigung.

Eine zweite Unterscheidung betrifft die Frist. Die ordentliche (= fristgerechte) Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der maßgeblichen Frist. Die außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB beendet es aus wichtigem Grund, im Regelfall fristlos – und nur innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der maßgeblichen Tatsachen. In besonderen Fällen ist eine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist möglich.

Nach ihrer Gestaltung lassen sich weitere Arten unterscheiden. Die Änderungskündigung verbindet die Kündigung mit dem Angebot geänderter Bedingungen (Annahme unter Vorbehalt möglich); ihr Gegenstück ist die Beendigungskündigung, die das Arbeitsverhältnis vollständig beenden soll. Die Teilkündigung einzelner Vertragsbedingungen ist generell unzulässig. Sonderform ist die Orlando-Kündigung – die außerordentliche Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers, vor allem im öffentlichen Dienst relevant.

Häufig spricht der Arbeitgeber mehrere Kündigungen zugleich aus – neben einer außerordentlichen oft hilfsweise (vorsorglich) eine ordentliche. Wichtig: Das sind zwei eigenständige Kündigungen, die im Kündigungsschutzprozess auch beide angegriffen werden müssen. Eine bedingte Kündigung ist grundsätzlich unzulässig. Von der vorsorglichen zu unterscheiden ist die Wiederholungskündigung, die nach einer unwirksamen ersten erst später ausgesprochen wird.

Manche Kündigungen sind unabhängig vom Kündigungsgrund unwirksam, weil sie gegen ein gesetzliches Verbot verstoßen.

Schließlich lässt sich danach unterscheiden, wer die Kündigung ausspricht. Die meisten Streitigkeiten betreffen die Arbeitgeberkündigung; spricht der Arbeitnehmer selbst die Kündigung aus, handelt es sich um eine Eigenkündigung.

Auch die Phase des Arbeitsverhältnisses spielt eine Rolle. In der vereinbarten Probezeit kann mit verkürzter Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Davon zu unterscheiden ist die Wartezeit: In den ersten sechs Monaten greift der allgemeine Kündigungsschutz noch nicht, sodass eine Kündigung keiner sozialen Rechtfertigung bedarf.

Unabhängig von der Kündigungsart gilt: Wollen Sie sich wehren, müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage in Berlin erheben. Häufig lässt sich dabei eine Abfindung erzielen. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin prüfe ich Ihre Kündigung kurzfristig – nehmen Sie gern Kontakt auf.

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