Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die aufgrund eines Arbeitsvertrags zur Erbringung weisungsgebundener Arbeit gegen Entgelt verpflichtet ist. Arbeitnehmer stehen in einem persönlichen Abhängigkeitsverhältnis zum Arbeitgeber und sind in dessen betriebliche Organisation eingebunden. Im Gegensatz zu freien Mitarbeitern unterliegen Arbeitnehmer dem Kündigungsschutz und sind sozialversicherungspflichtig.

Abgrenzung zum freien Mitarbeiter

Arbeitnehmer unterscheiden sich von freien Mitarbeitern, die weitgehend selbstständig arbeiten und nicht in die betriebliche Organisation des Auftraggebers eingegliedert sind.

Merkmale eines freien Mitarbeiters:

• Keine Weisungsgebundenheit bezüglich Arbeitszeit, -ort und -weise.
• Keine Eingliederung in den Betrieb des Auftraggebers.
• Trägt unternehmerisches Risiko und stellt eigene Arbeitsmittel.
• Erhält Honorar statt Gehalt und ist selbst für Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich.

Achtung: Scheinselbstständigkeit kann zu Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen und arbeitsrechtlichen Ansprüchen führen.

Arbeitnehmerrechte und -pflichten sind in verschiedenen Gesetzen geregelt. Leider gibt es im deutschen Arbeitsrecht kein einheitliches Arbeitsgesetzbuch. Das deutsche Arbeitsrecht in Arbeitnehmerschutzrecht. Folgende Gesetze spielen für das deutsche Arbeitsrecht ein erhebliche Rolle:

• BGB (§§ 611 ff.): Arbeitsvertrag als besondere Form des Dienstvertrags.
• Kündigungsschutzgesetz (KSchG): Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung.
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Begrenzung der Arbeitszeit und Pausenregelungen.
• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Mindesturlaubsanspruch von vier Wochen.
• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Schutz vor Diskriminierung.
• Mutterschutzgesetz (MuSchG), BEEG: Schutz für Schwangere und Eltern.
• SGB IV, V, VI, VII, IX: Sozialversicherungspflichten für Arbeitnehmer.

Arbeitnehmer haben umfassende gesetzliche Schutzrechte, darunter:

• Kündigungsschutz nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit (bei mehr als zehn Mitarbeitern im Betrieb).
• Entgeltfortzahlung bei Krankheit bis zu sechs Wochen.
• Mindesturlaub von vier Wochen pro Jahr.
• Gleichbehandlungsgrundsatz: Kein Arbeitnehmer darf benachteiligt werden.

Besondere Schutzrechte gelten für:

• Schwerbehinderte Arbeitnehmer (SGB IX)
• Schwangere und Eltern in Elternzeit (MuSchG, BEEG)
• Betriebsratsmitglieder (BetrVG)

Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitspflichten erfüllen:

• Arbeitspflicht: Vertraglich vereinbarte Tätigkeit muss ordnungsgemäß erbracht werden.
• Weisungsgebundenheit: Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung festlegen.
• Loyalitätspflicht: Arbeitnehmer dürfen den Arbeitgeber nicht schädigen.
• Verschwiegenheitspflicht: Keine Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen.

Ein Arbeitsverhältnis kann auf verschiedene Weise enden. Die häufigste Beendigungsmöglichkeit ist die Kündigung oder der Aufhebungsvertrag.

• Kündigung: Arbeitnehmer können unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen kündigen.
• Aufhebungsvertrag: Individuelle Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Betriebsbedingte Kündigung: Kann zu einer Abfindung führen (siehe Abfindung).

Wichtig: Nach einer Kündigung haben Arbeitnehmer drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage zu erheben.

Arbeitnehmer haben Rechte, sollten aber auch ihre Pflichten kennen. Besonders bei Kündigung oder Aufhebungsverträgen ist eine rechtliche Beratung sinnvoll, um Nachteile zu vermeiden.

Für eine individuelle Beratung kontaktieren Sie gerne meine Kanzlei. Als Fachanwalt für das Arbeitsrecht in Berlin berate und vertrete ich Mandanten aus Pankow/ Prenzlauer Berg.