Arbeitsrecht von A bis Z - Lexikon zum Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist ein umfangreiches und vielschichtiges Rechtsgebiet, das die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt. Es umfasst eine Vielzahl von Vorschriften, die beispielsweise Arbeitsverträge, Kündigungsschutz, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche sowie die betriebliche Mitbestimmung betreffen.

Lexikon zu Rechtsbegriffen aus dem Arbeitsrecht

Diese gesetzlichen Bestimmungen sind sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von zentraler Bedeutung, da sie die Rechte und Pflichten beider Parteien festlegen.

Leitfaden zu arbeitsrechtlichen Begriffen

Mit der Übersicht „Arbeitsrecht von A bis Z“ biete ich Ihnen einen praktischen Leitfaden, der die wichtigsten Begriffe und Themen aus dem Arbeitsrecht verständlich erklärt.

alphabetische Auflistung der relevanten Begriffe

Diese alphabetische Sammlung hilft Ihnen, sich schnell und einfach in den arbeitsrechtlichen Regelungen zurechtzufinden und sich über Ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis zu informieren.

Arbeitsrechtslexikon von A bis Z - arbeitsrechtliche Begriffe erklärt

In der Spalte "Begriff" wird - in alphabetischer Reihenfolge - der arbeitsrechtliche Begriff benannt. Wenn Sie diesen Begriff anklicken, kommen Sie zu einer Seite mit einer ausführlichen Beschreibung des arbeitsrechtlichen Begriffs. Die linke Spalte enthält eine kurze Beschreibung.

Begriff	Kurze Beschreibung
Abfindung	Einmalige Entlassungsentschädigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers oder Aufhebungsvertrag.
Abmahnung	Warnung bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers unter Androhung einer Kündigung für den Wiederholungsfall.
Arbeitsvertrag	Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Regelung des Arbeitsverhältnisses.
Arbeitnehmer	Person, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses gegen Entgelt arbeitet.
Arbeitnehmerüberlassung	Legale Überlassung eines Arbeitnehmer nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) an einen anderen Betrieb. Dies wird oft auch als Leiharbeit bezeichnet.
Arbeitgeber	Person oder Unternehmen, das Arbeitnehmer beschäftigt.
Arbeitszeit	Vereinbarte Zeit, in der der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung erbringen muss.
Aufhebungsvertrag	Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Vertrag.
Befristung	Zeitlich begrenztes Arbeitsverhältnis, das automatisch endet.
Betriebsrat	Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb.
Betriebsbedingte Kündigung	Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen.
Elternzeit	Freistellung von der Arbeit nach der Geburt eines Kindes mit Rückkehrrecht.
Entgeltfortzahlung	Weiterzahlung des Gehalts bei Krankheit oder anderen Gründen.
Kündigungsfrist	Zeitraum zwischen Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Krankheit	Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, meist mit Entgeltfortzahlung.
Leiharbeit	Arbeitnehmer wird durch ein Verleihunternehmen an Dritte verliehen.
Mutterschutz	Schutz von Frauen während der Schwangerschaft und nach der Geburt.
Nebentätigkeit	Zusätzliche Tätigkeit neben dem Hauptberuf, meist genehmigungspflichtig.
Probezeit	Befristeter Zeitraum zur Überprüfung der Eignung des Arbeitnehmers.
Resturlaub	Urlaubstage, die im laufenden Jahr nicht genommen wurden.
Schwerbehinderung	Besondere Schutzrechte für Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung.
Teilzeit	Verringerung der regelmäßigen Arbeitszeit.
Überstunden	Arbeitszeit, die über die vereinbarte Regelarbeitszeit hinausgeht.
Urlaub	Bezahlte Freistellung von der Arbeit zur Erholung.
Vergütung	Entgelt, das der Arbeitnehmer für seine Arbeitsleistung erhält.
Versetzung	Zuweisung eines neuen Arbeitsortes oder einer neuen Tätigkeit im Betrieb.
Verzug	Nicht rechtzeitige Erfüllung arbeitsrechtlicher Pflichten, z. B. Lohnzahlung.
Weiterbildung	Maßnahmen zur Erhöhung der Qualifikation des Arbeitnehmers.
Wettbewerbsverbot	Verbot für Arbeitnehmer, in Konkurrenz zum Arbeitgeber zu treten.
Wiedereingliederung	Stufenweise Rückkehr an den Arbeitsplatz nach langer Krankheit.
Zeitarbeit	Form der Beschäftigung, bei der Arbeitnehmer an wechselnde Unternehmen verliehen werden.
Zeugnis	Schriftliche Beurteilung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber.

Hinweis zur Verwendung

Wenn Sie einen Begriff aus dem obigen Lexikon zum Arbeitsrecht anklicken, gelangen Sie auf eine neue mit einer ausführlichen Beschreibung.

Kontakt

Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Christburger Str. 23

10405 Berlin

Tel.: 030 74923060

Fax: 030 74923818

E-mail: info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

Erreichbarkeit der Kanzlei

Anfahrtbeschreibung

Die Kanzlei ist gut mit dem Pkw als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Anfahrt mit dem Kfz

Die Anwaltskanzlei befindet sich in der Christburger Str. 23 (juggleHUB) unweit der Greifswalder Straße in Höhe der Hausnummer 196 im Zentrum vom Prenzlauer Berg. Sie erreichen die Kanzlei mit dem Kfz über die Danziger Straße (96 a) auf die Greifswalder Straße (in Richtung Stadtmitte/Alexanderplatz). Die Christburger Str. ist dann die 3. Straße - nach der Chodowieckistraße und der Jablonskistraße - Abfahrt rechts. In der Nähe - 10 min zu Fuss - ist der S-Bahnhof "Greifswalder Straße". Vor Ort bestehen Parkmöglichkeiten.

Parkplätze

Vor der Kanzlei kann auf der Straße mit Parkschein geparkt werden.

Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln

S- Bahn (S41, S41, S8 und S85) “Greifswalder Straße”, dann 10 min zu Fuß der Greifswalder Straße folgend in Richtung Zentrum und sodann rechts in die Christburger Straße abbiegen.

Achtung

BESPRECHUNGSTERMINE BITTE TELEFONISCH VEREINBAREN!

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arbeitsrechtliche Begriffe erklärt

Was ist ein Lexikon zum Arbeitsrecht?

Im Lexikon zum Arbeitsrecht werden arbeitsrechtliche Begriffe von A bis Z - also von Abfindung bis zum Zeugnis - erklärt, so dass diese auch juristische Laien verstehen.

Wie kann ich meinen Fall rechtlich überprüfen lassen?

Nehmen Sie am besten telefonisch Kontakt zur Kanzlei auf und vereinbaren Sie bitte einen Besprechungstermin.

Hat die Kanzlei einen Schwerpunkt im Arbeitsrecht?

Ja, der Schwerpunkt liegt auf der arbeitsrechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag und deren Folgen, insbesondere der Abfindungszahlung.