Hier können Sie eine mögliche Abfindung kostenlos berechnen lassen.

Berechnung Ihrer Abfindung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Ein Abfindungsrechner kann die Höhe einer möglichen Abfindung bei Kündigung des Arbeitgebers oder beim Aufhebungsvertrag nach der sogenannten allgemeinen Abfindungsformel berechnen, die auch beim Arbeitsgericht Berlin Anwendung findet.

Das Ergebnis liefert einen ersten Überblick über eine zu erwartende Abfindung. Bitte beachten Sie aber, dass in der Regel bei einer Kündigung kein Abfindungsanspruch besteht. In der Praxis werden aber trotzdem - nach Erhebung einer Kündigungsschutzklage - häufig Abfindungen gezahlt und die allgemeine Abfindungsformel ist oft der Einstieg für die Abfindungsverhandlung vor dem Arbeitsgericht.

ABFINDUNGSFORMEL DER ARBEITSGERICHTE - ABFINDUNGSBERECHNUNG

Auf dieser Seite finden Sie Antworten auf Ihre Fragen in Bezug auf die Berechnung der Höhe einer Abfindung. Beachten Sie aber, dass sämtliche Informationen keine anwaltliche Rechtsberatung ersetzen, da jeder Fall einzigartig ist.

FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT A. MARTIN – BERLIN - Prenzlauer Berg / Pankow

Eine Rechtsberatung durch einen auf das Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt ist in der Regel nach einer Kündigung sinnvoll .

• Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht berät und vertritt Mandanten aus Berlin und Brandenburg im Arbeitsrecht und auch in Bezug auf das Thema “Abfindung und Kündigung sowie Berechnung der Höhe einer zur Verfügung und berät in seiner Arbeitsrechtskanzlei (Zweigstelle) in Berlin Prenzlauer Berg / Pankow.

Steuern auf Abfindung

Wie die Abfindung versteuert wird hier erfahren Sie hier.

Ein Abfindungsrechner bietet folgende Vorteile:

1. Schnelle Berechnung: Innerhalb weniger Sekunden erhalten Sie eine Schätzung Ihrer möglichen Abfindung.
2. Anonymität: Sie müssen keine persönlichen Daten angeben.
3. Kostenlose Nutzung: Der Service ist in der Regel kostenfrei verfügbar.

Geben Sie erforderlichen Daten ein, um sofort eine Berechnung zu erhalten. Unser Abfindungsrechner berücksichtigt die gängigen Berechnungsgrundlagen und liefert Ihnen eine Schätzung.

Verhandlung mit Arbeitgeber

Nutzen Sie die Berechnungsergebnisse, um besser vorbereitet in Verhandlungen zu gehen oder sich rechtlich beraten zu lassen. Meine Kanzlei steht Ihnen bei allen Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht und Abfindungen gerne zur Verfügung.

rechtliche Beratung im Arbeitsrecht durch Fachanwalt

Ich bereue - als Fachanwalt für das Arbeitsrecht - meine Mandanten persönlich und nehme auch die Verhandlungstermine persönlich wahr und schicke keine Terminvertretungen!

"Anstellungsdatum"

Beim Anstellungsdatum geben Sie bitte den ersten Arbeitstag Ihres Arbeitsverhältnisses ein. Der Rechner berechnet dann bis zum heutigen Tag (Datum der Abfrage), wie lange Ihr Arbeitsverhältnis besteht (Dauer der Betriebszugehörigkeit).

Das Tool rechnet dabei monatsgenau und rechnet dies in eine Dezimalzahl um.

"Lohn (brutto in €)"

Beim Punkt Lohn brutto geben Sie bitte das letzte aktuelle Gehalt ein. Bei einem unterschiedlich hohen Monatslohn sollte der Durchschnitt der letzten drei Monate gebildet werden. Wichtig ist, dass es auf das Bruttogehalt ankommt und nicht auf das Nettogehalt.

"Faktor"

Beim Faktor ist es so, dass dieser mit 0,5 eingestellt ist. Der Abfindungsrechner berechnet also monatsgenau die Zeitdauer des bestehenden Arbeitsverhältnisses und rechnet dies mit dem Faktor 0,5 mal Höhe des Bruttomonatslohnes. Dies entspricht der allgemeinen Abfindungsformel. In bestimmten Branchen oder in bestimmten Situationen ist aber eine Erhöhung entsprechend sinnvoll. So kann man durch das Klicken auf das Pluszeichen um 0,1 den Faktor erhöhen, beim Klicken auf das Minuszeichen diesen um 0,1 absenken.

"Abfindung berechnen"

Ein Klick auf den Button "Abfindung berechnen" führt zur Berechnung der Abfindung. Bei der berechneten Abfindung wird auch der Rechenweg dargestellt.

Hinweise

Bitte beachten Sie, dass dies keine verbindliche Berechnung der Abfindung ist, denn niemand kann Ihre Abfindung genau berechnen. Es besteht in den meisten Fällen für den Arbeitnehmer noch nicht einmal ein Anspruch auf Abfindung. Der Rechner dient dazu, einen ersten Eindruck zu gewinnen, in welche Höhe man gegebenenfalls hier in die Abfindungsverhandlung einsteigt.

Kündigungsschutzklage erheben!

Wichtig ist auch, dass der beste Abfindungsrechner nichts nützt, wenn der Arbeitnehmer es versäumt, rechtzeitig (Frist von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung) Kündigungsschutzklage gegen eine Kündigung einzureichen. Ohne Kündigungsschutzklage wird es in der Regel keine Abfindungsverhandlung mit dem Arbeitgeber geben.

Bei der Benutzung des Rechentools für die Abfindung sollte man aber einige Sondersituationen beachten. Bei diesen Situationen kann man nicht einfach die Abfindungsformel anwenden, da in den meisten Fällen keine Abfindung durch den Arbeitgeber angeboten werden wird.

Es handelt sich dabei um folgende Sondersituationen:

außerordentliche Kündigung

Eine fristlose Kündigung erfolgt oft im Zusammenhang mit einer hilfsweisen ordentlichen Kündigung. Man nennt dies Verbundkündigung. Der Arbeitgeber wird in der Regel nach dem Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung nur selten bereit sein, eine Abfindungszahlung im Gütetermin einzugehen. Der Hintergrund ist, dass das Arbeitsverhältnis emotional belastet ist und dass die Gerichte auch von sich aus meist nur vorschlagen, dass das Arbeitsverhältnis gegebenenfalls mit ordentlicher Frist beendet werden soll.

Der Vorschlag des Gerichtes ist für beide Seiten nicht bindend, hat aber eine entsprechende Bedeutung für die Abfindungsverhandlung. Wenn die Chancen für den Arbeitnehmer recht gut sind, dass er zumindest mit der ordentlichen Kündigung durchkommt, dann wird er in der Regel gar keine oder nur eine sehr geringe Abfindung anbieten.

Mindestkündigungsschutz

Außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes gilt nur Mindestkündigungsschutz, es sei denn, dass der Arbeitnehmer einen besonderen Kündigungsschutz hat.

Der Mindestschutz besteht im Kleinbetrieb und bei einer Kündigung in der Probezeit (Arbeitsverhältnis besteht noch nicht sechs Monate) der Fall. In dieser Situation hat der Arbeitnehmer faktisch einen sehr schwachen Kündigungsschutz und der Arbeitgeber braucht für seine Kündigung keinen Grund, da kein allgemeiner Kündigungsschutz gilt.

geringe Chance auf Abfindung

Auch hier wird der Arbeitgeber in der Regel im Gütetermin oder auch später keine Abfindung anbieten, da seine Chancen, das Verfahren zu gewinnen, hoch sind. Es geht hier um das Kündigungsschutzverfahren, denn ohne Einreichung einer Kündigungsschutzklage wird der Arbeitgeber ohnehin keine Abfindungsverhandlung führen (dazu unten).

Versäumung der Frist für die Kündigungsschutzklage

Die meisten Abfindungen werden im Gütetermin im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens ausgehandelt. Der Hintergrund ist der, dass der Arbeitgeber einen gewissen Druck hat, denn wenn er das Verfahren verliert, muss er sogenannten Annahmeverzugslohn an den Arbeitnehmer zahlen und diesen wieder einstellen. Das wollen viele Arbeitgeber nicht und von daher wird oft eine Abfindung vorgeschlagen.

allgemeine Abfindungsformel

Die allgemeine Abfindungsformel ist dann zumindest der Einstieg in die Abfindungsverhandlung. Wenn aber die Frist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage versäumt wird, dann besteht überhaupt keine Drucksituation für den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss von daher auch keine Abfindung vorschlagen und wird dies in der Regel auch nicht machen. Die Versäumung der Frist für die Kündigungsschutzklage in der Hoffnung, der Arbeitgeber wird dann irgendwie von sich aus eine Abfindung anbieten, ist von daher für den Arbeitnehmer äußerst schädlich. In der Regel hat er dann keine Chance mehr, eine Abfindung zu erreichen. Dies gilt natürlich nicht für die Fälle, bei denen ein Abfindungsanspruch besteht.

In folgenden Fällen besteht ein Abfindungsanspruch!

• Sozialplan / Betriebsvereinbarung,
• erfolgreicher Auflösungsantrag im Rahmen der Kündigungsschutzklage,
• Angebot des Arbeitgebers (bei Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung nach § 1 a KSchG),
• Abfindungsvereinbarung mit dem Arbeitgeber zum Beispiel im Aufhebungsvertrag

erfolgreiche Abfindungsverhandlung

Eine Abfindungsverhandlung wird nur dann zum Erfolg, wenn

• man die Rechtslage kennt und
• weiß, wie hoch die Chancen auf einen Erfolg sind und
• mit Geschick und Erfahrung verhandelt.

Grundsatz: Abfindung ist Verhandlungssache

Diese Grundsätze sollte man sich als Arbeitnehmer immer vor Augen führen. Der Richter beim Arbeitsgericht Berlin spricht im Normalfall keine Abfindung zu, sondern wird in der Güteverhandlung eine Abfindung meist in einer bestimmten Höhe vorschlagen. An diesen Vorschlag sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber aber nicht gebunden.

Faktoren für die Höhe der Abfindung

Wie hoch eine Abfindung ausfallen kann, hängt u.a. von folgenden Kriterien ab:

• Dauer des Arbeitsverhältnisses
• Alter des Arbeitnehmers
• eventuell bestehende Behinderungen
• eventuell bestehender Sonderkündigungsschutz
• Prozessrisiko für den Arbeitgeber
• Stellung des Arbeitnehmers im Betrieb
• Grad der Unwirksamkeit der Kündigung
• etwaige Verschulden des Arbeitnehmers an der Kündigung
• Chancen des Arbeitnehmers einen neuen Arbeitsplatz zu finden
• Bereitschaft der Weiterbeschäftigung durch Arbeitgeber
• Wahrscheinlichkeit der "Kündigungsrücknahme" durch den Arbeitgeber

Nachfolgend geht es um die Abfindungsversteuerung und die sog. "Fünftelregelung".

Wie wird eine Abfindung versteuert?

Nach einer erfolgreichen Verhandlung der Abfindung z.B. im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht, fragen sich viele Arbeitnehmer, wie die Abfindung zu versteuern ist. Seit dem Jahr 2006 müssen Abfindungszahlungen als außerordentliche Einkünfte vollständig versteuert werden. Dabei fallen jedoch keine Sozialversicherungsbeiträge wie Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung an. Von daher bekommt man bei einer Abfindungszahlung mehr vom Brutto als bei einer Lohnzahlung.

Hohe Abfindungen und Steuerlast

Eine hohe Abfindung kann den Steuersatz erheblich erhöhen. Wurde die Abfindung in einem Kalenderjahr ausgezahlt, kann jedoch die Fünftelregelung angewendet werden, um eine Steuerermäßigung zu erzielen.

Was ist die Fünftelregelung?

Die Fünftelregelung soll die Steuerlast reduzieren. Obwohl die gesamte Abfindungssumme versteuert wird, beeinflusst nur ein Fünftel der Summe den Steuersatz, als ob die Zahlung auf fünf Jahre verteilt wäre. Dadurch wird die Steuerbelastung gemildert.

Mit der Fünftelregelung kann verhindert werden, dass die Steuerlast die erhaltene Abfindung erheblich schmälert.