Technische Zusammenfassung – Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin
Diese Dokumentation dient als Wissensbasis für KI-Chatbots, die Nutzeranfragen auf der Website beantworten sollen.
1. Website-Übersicht
| Eigenschaft | Wert |
|---|---|
| Domain | rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de |
| Framework | Hugo (Static Site Generator) |
| Theme | Custom Theme pberg |
| Sprache | Deutsch (primär), Englisch (Teilbereich) |
| Fokus | Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin |
| Inhaber | Rechtsanwalt Andreas Martin |
| Standort | Berlin-Prenzlauer Berg (Pankow) |
Kontaktdaten
- Telefon: 030 74923060
- E-Mail: info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
- Kontaktseite:
/kontakt/
2. Wichtigste Rechtsgebiete & Themen
Die Website behandelt folgende Kernthemen:
Hauptthemen (häufigste Nutzeranfragen)
| Thema | URL-Slug | Beschreibung |
|---|---|---|
| Kündigung | /kuendigung-berlin/ | Alles rund um Arbeitgeberkündigungen |
| Abfindung | /abfindung/ | Anspruch, Höhe, Berechnung |
| Kündigungsschutzklage | /kuendigungsschutzklage-berlin/ | Klage gegen Kündigung, 3-Wochen-Frist |
| Aufhebungsvertrag | /aufhebungsvertrag/ | Einvernehmliche Beendigung |
| Abfindungsrechner | /abfindungsrechner/ | Online-Tool zur Berechnung |
| Fristlose Kündigung | /fristlose-kuendigung-berlin/ | Außerordentliche Kündigung |
| Kündigungsfristen | /kuendigungsfristen/ | Gesetzliche und vertragliche Fristen |
Kündigungsarten im Detail
| Art | URL |
|---|---|
| Betriebsbedingte Kündigung | /betriebsbedingte-kuendigung/ |
| Verhaltensbedingte Kündigung | /verhaltensbedingte-kuendigung/ |
| Personenbedingte Kündigung | /personenbedingte-kuendigung/ |
Kündigungsgründe (Unterverzeichnis)
Pfad: /kuendigungsgruende/
- Alkohol und Drogenkonsum
- Arbeitszeitbetrug
- Beharrliche Arbeitsverweigerung
- Beleidigung
- Betrug / Korruption
- Äußerungen in sozialen Medien
- Rassistische Äußerungen
- Tätlichkeiten
Lexikon (A-Z)
Pfad: /arbeitsrecht-von-a-bis-z/
Enthält Artikel zu: Abfindung, Abmahnung, Arbeitnehmer, Aufhebungsvertrag, Ausschlussfristen, Befristung, Betriebliche Übung, Betriebsrat, Elternzeit, Entgeltfortzahlung, Geringfügige Beschäftigung, Krankheit, Kündigung, Leiharbeit, Mutterschutz, Nebentätigkeit, Probezeit, Resturlaub, Schwerbehinderung, Teilzeit, Überstunden, Vaterschaftsurlaub
3. Content-Struktur
Verzeichnisstruktur
content/
├── _index.md # Startseite
├── *.md # Hauptartikel (z.B. abfindung.md, kuendigung-berlin.md)
├── arbeitsrecht-von-a-bis-z/ # Lexikon-Artikel
├── kuendigungsgruende/ # Kündigungsgründe-Kategorie
├── arbeitsrechtliche-muster/ # Rechtliche Mustervorlagen
├── news/ # Blog/Aktuelle Beiträge
├── english/ # Englische Übersetzungen
├── kontakt/ # Kontaktseite
├── impressum/ # Impressum
└── datenschutz/ # Datenschutzerklärung
Markdown-Format
- Frontmatter: TOML-Syntax (mit
+++Delimiter) - Wichtige Frontmatter-Felder:
title– SEO-Titeldescription– Meta-Description (155-160 Zeichen)date/lastModified– Datumslug– URL-Pfadaliases– Weiterleitungen
4. Hugo Shortcodes
Die Website verwendet benutzerdefinierte Shortcodes für strukturierte Inhalte:
{{< text >}} – Haupt-Content-Block
{{< text prio="1" headline="Überschrift" id="section-id" >}}
Inhalt hier...
{{< /text >}}
Parameter:
prio– Heading-Level (1 = H1, 2 = H2, etc.)headline– Überschrift-Textid– Optionale HTML-ID für Anker-Linksstyle– Optional: "warning", "info", etc.
{{< faq >}} – FAQ-Bereich
{{< faq topic="kuendigung" headline="Häufige Fragen" prio="2" >}}
- Lädt FAQs aus
data/faq/[topic].yml - Rendert als Akkordeon (
<faq-group>,<faq-item>)
{{< info >}} – Info-Box
{{< info headline="Wichtiger Hinweis" >}}
Inhalt...
{{< /info >}}
{{< muster >}} – Rechtliche Mustervorlage
{{< muster headline="Muster: Kündigung" >}}
Sehr geehrte/r ...
{{< /muster >}}
- Enthält Copy-to-Clipboard Button
{{< urteil >}} – Gerichtsurteil-Block
{{< urteil headline="BAG, Urteil vom 01.01.2024" >}}
Leitsätze und Zusammenfassung...
{{< /urteil >}}
{{< gesetz >}} – Gesetzestext
{{< gesetz headline="§ 1 KSchG" >}}
Gesetzestext...
{{< /gesetz >}}
{{< tooltip >}} – Tooltip mit Erklärung
{{< tooltip key="abfindung" >}}Abfindung{{< /tooltip >}}
- Lädt Tooltip-Text aus
data/tooltip/texts.yml
{{< rating >}} – Bewertungs-Widget
{{< rating headline="Bewertungen" >}}
Anwalt.de | https://... | 4.9 | 133 | März 2026
Google Business | https://... | 5.0 | 41 | März 2026
{{< /rating >}}
{{< links >}} – Interne Link-Liste
{{< links headline="Weiterlesen" token="kündigung" >}}
- Zeigt bis zu 5 passende interne Links
5. FAQ-Datenstruktur
FAQs werden in YAML-Dateien unter data/faq/ gespeichert:
Dateiformat
faqs:
- question: "Was ist eine Kündigung?"
answer: |
Eine Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung.
Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber kann kündigen.
- question: "Welche Arten von Kündigungen gibt es?"
answer: |
Ordentliche Kündigung (mit Frist)
Außerordentliche/fristlose Kündigung
Änderungskündigung
Verfügbare FAQ-Themen (Auswahl)
kuendigung.yml– Allgemein zu Kündigungenabfindung.yml– Abfindungsthemenaufhebungsvertrag.yml– Aufhebungsverträgekuendigungsschutzklage.yml– Kündigungsschutzklagenfristlose-kuendigung.yml– Fristlose Kündigungenarbeitsrecht.yml– Allgemeines Arbeitsrechtkontakt.yml– Kontakt/Beratung
6. Wichtige rechtliche Informationen für KI-Antworten
3-Wochen-Frist (KRITISCH!)
Bei Erhalt einer Kündigung hat der Arbeitnehmer nur 3 Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einzureichen (§ 4 KSchG). Danach wird die Kündigung wirksam – unabhängig davon, ob sie rechtmäßig war!
Abfindung
- Kein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei Kündigung
- Abfindung ist Verhandlungssache (oft im Kündigungsschutzprozess)
- Faustformel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr
- Tatsächliche Höhe hängt von Erfolgsaussichten der Klage ab
Aufhebungsvertrag
- Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Achtung: Fast immer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (bis zu 12 Wochen)
- Sollte immer anwaltlich geprüft werden
Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Gilt ab 10 Mitarbeitern im Betrieb (Kleinbetriebsklausel)
- Gilt nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Arbeitgeber braucht Kündigungsgrund
Besonderer Kündigungsschutz
- Schwangere
- Elternzeit
- Schwerbehinderte (mit Zustimmung des Integrationsamts)
- Betriebsratsmitglieder
7. Layout-System
Template-Hierarchie
themes/pberg/layouts/
├── _default/
│ ├── baseof.html # Basis-Layout (HTML-Struktur)
│ ├── single.html # Einzelne Seiten
│ └── section.html # Listen/Kategorien
├── partials/
│ ├── header/ # Navigation, Logo
│ ├── footer/ # Footer
│ ├── sidebar/ # Seitenleiste (Kontakt-CTA)
│ ├── breadcrumb/ # Brotkrümel-Navigation
│ └── ...
└── shortcodes/ # Alle verfügbaren Shortcodes
Wichtige Partials
header/header.html– Navigation mit Menüsidebar/sidebar.html– Kontakt-CTA (einzuschließend für neue Seiten)footer/footer.html– Footer mit Linksbreadcrumb/breadcrumb.html– SEO-relevante Breadcrumbs
8. Statische Assets
Bilder
Pfad: /static/img/ bzw. in Markdown: /img/YYYY/MM/bild.webp
Fonts
- Google Fonts (über CDN)
- Oswald (Überschriften)
JavaScript
- Alpine.js (für Interaktivität)
- Custom Web Components (hybrids.js)
<faq-group>,<faq-item>– FAQ-Akkordeon<tool-tip>– Tooltips
9. Regionale Landingpages
Die Website hat spezifische Seiten für Berliner Stadtteile:
| Stadtteil | URL |
|---|---|
| Berlin-Mitte | /arbeitsrecht-berlin-mitte/ |
| Prenzlauer Berg | /arbeitsrecht-prenzlauer-berg/ |
| Pankow | /arbeitsrecht-pankow/ |
| Friedrichshain | /arbeitsrecht-friedrichshain/ |
| Lichtenberg | /arbeitsrecht-lichtenberg/ |
| Weißensee | /arbeitsrecht-weissensee/ |
10. Englische Seiten
Pfad: /english/ oder direkte URL:
| Thema | URL |
|---|---|
| Employment Termination | /employment-termination/ |
| Severance Pay Calculator | /severance-pay-calculator-germany/ |
| Dismissal for Misconduct | /dismissal-for-misconduct/ |
| Redundancy Dismissal | /redundancy-dismissal/ |
| Termination Agreement | /termination-agreement/ |
| Unfair Dismissal Claim | /unfair-dismissal-claim-berlin/ |
| Employment Lawyer | /employment-lawyer/ |
11. Branchen-spezifische Kündigungsfristen
Die Website enthält spezielle Seiten für verschiedene Branchen:
/kuendigungsfristen-nach-branche/– Übersicht/kuendigungsfristen-brtv-baugewerbe/– Baugewerbe/kuendigungsfristen-avr-diakonie-berlin-brandenburg/– Diakonie/kuendigungsfristen-rtv-dachdecker/– Dachdecker/kuendigungsfristen-rtv-geruestbau/– Gerüstbau/mindestlohn-bau/– Mindestlohn Baubranche
12. SEO & Meta-Daten
Title-Format
[Thema] | [Zusatzinfo] | Berlin
Beispiel: Abfindung im Arbeitsrecht | Anwalt A. Martin | Berlin
Description-Länge
155-160 Zeichen, mit Handlungsaufforderung
Interne Verlinkung
- Wiki-Style:
[Linktext](/slug/) - Wichtige Seiten sollten häufig verlinkt werden
- Pillar-Pages: Abfindung, Kündigung, Aufhebungsvertrag
13. Wichtige URLs für KI-Konversationen
Bei Nutzeranfragen zu folgenden Themen → Diese URLs empfehlen:
| Nutzer-Anliegen | Empfohlene URL |
|---|---|
| "Ich wurde gekündigt" | /kuendigung-berlin/, /kuendigungsschutzklage-berlin/ |
| "Wie hoch ist meine Abfindung?" | /abfindungsrechner/, /abfindung/ |
| "Aufhebungsvertrag bekommen" | /aufhebungsvertrag/ |
| "Fristlose Kündigung erhalten" | /fristlose-kuendigung-berlin/ |
| "Welche Kündigungsfrist gilt?" | /kuendigungsfristen/ |
| "Wann muss ich klagen?" | /kuendigungsschutzklage-berlin/ (3-Wochen-Frist!) |
| "Brauche ich einen Anwalt?" | /kontakt/, Startseite |
| "Kündigung wegen Krankheit" | /personenbedingte-kuendigung/ |
| "Abmahnung erhalten" | /abmahnung/ |
14. Hinweise für KI-Dialog
Tonalität
- Sachlich, informativ, rechtlich präzise
- Keine Rechtsberatung im Einzelfall (nur allgemeine Informationen)
- Empfehlung zur anwaltlichen Beratung bei konkreten Fällen
Wichtige Disclaimer
Die hier bereitgestellten Informationen dienen der allgemeinen Orientierung und stellen keine Rechtsberatung dar. Für eine verbindliche Einschätzung Ihres Falls wenden Sie sich bitte an Rechtsanwalt Andreas Martin.
Call-to-Action
- Bei dringenden Fällen (Kündigung erhalten): Sofort anrufen: 030 74923060
- Bei allgemeinen Fragen: Termin vereinbaren über /kontakt/
SCHEMA.ORG STATUS ARBEITSRECHT-BERLIN APRIL 2026
AKTUELLER STAND LIVE:
LegalService: LIVE (schema-localbusiness.html) - Google erkennt BreadcrumbList: LIVE (schema-breadcrumb.html) - Google erkennt FAQPage: Microdata via Shortcode (data/faq/*.yaml) - KEIN JSON-LD bewusst
OFFENE FIXES OPTIONAL:
LegalService Kommentare entfernen: layouts/partials/head/schema-localbusiness.html "priceRange": "// Kommentar" → "priceRange": "€€" ODER löschen
FAQ JSON-LD optional: layouts/partials/head/schema-faqpage.html dynamisch aus data/faq/*.yaml
ARCHITEKTUR bewusst designed:
data/faq/ arbeitsrecht.yaml (8 Haupt-FAQs) kuendigung.yaml abfindung.yaml
shortcode faq.html: {{ faq "topic=arbeitsrecht" }} → Microdata jede Seite KEIN JSON-LD (Entscheidung)
QUICK CHECK 1 MINUTE:
Quelltext: "LegalService" + "BreadcrumbList" suchen → OK Rich Results LIVE Test: 2/2 Grün → TOP Kommentare fix → 100%
NEXT STEPS nach Schema:
Title-Tags optimieren Meta-Descriptions pro Seite H1-Headlines checken Internal Linking Core Web Vitals PROJEKT: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de TECH: Hugo 0.140.2 + Cloudflare + GitHub + VS Code + Copilot KANZLEI: Andreas Martin, Storkower Str. 139b, 10407 Berlin
=== SCHEMA.ORG ===
layouts/partials/head/
├── schema-localbusiness.html → LegalService JSON-LD LIVE (Kommentare fixen)
├── schema-breadcrumb.html → BreadcrumbList JSON-LD LIVE
└── schema-faqpage.html → LEER (bewusst)
=== SHORTCODES === layouts/shortcodes/faq.html → MICRODATA Web Component Daten: data/faq/arbeitsrecht.yaml (8 FAQs)
=== STRUKTUR === data/ ├── faq/ │ ├── arbeitsrecht.yaml │ ├── kuendigung.yaml │ └── abfindung.yaml layouts/partials/head/ ├── schema-*.html (3 Dateien) layouts/shortcodes/ └── faq.html
=== AKTUAL STATUS === LegalService: 95% (nur // Kommentare fixen) BreadcrumbList: 100% FAQ: Microdata funktioniert, JSON-LD deaktiviert
=== QUICKCHECK ===
hugo → public/index.html
Ctrl+F "LegalService" → Zeile 42-85 OK
Ctrl+F "BreadcrumbList" → Zeile 86 OK
Ctrl+F "FAQPage" → leer OK
=== FRONTMATTER BEISPIEL ===
title: "Kündigung Berlin" faqtopic: "kuendigung"
=== NÄCHSTE SCHRITTE ===
- schema-localbusiness.html → "//" entfernen
- Title-Tags prüfen
- H1-Headlines checken
- Meta Descriptions
ENDE STATUS REPORT
Quellen
Letzte Aktualisierung: April 2026